Бизнес-2018

Свободный график, как вариант борьбы с растущей зарплатой

Поскольку новые и существующие малые предприятия ищут творческие способы предложить преимущества, чтобы оставаться конкурентоспособными, все больше сотрудников также просят о некоторых гибких механизмах работы. Учитывая растущую стоимость вознаграждений работникам, это то, что должен учитывать ваш бизнес? Если ваши сотрудники сделают этот запрос, вы бы послушали? Преимущества и недостатки свободного режима рабочего дня (для компаний, сотрудников и менеджеров в середине) должны быть тщательно продуманы, прежде чем решать, какая гибкость лучше всего подходит для вашей компании и ваших сотрудников.

Означает ли свободный график то, что вы думаете об этом?

Компании предлагают широкий спектр гибких рабочих механизмов, и то, что подходит для одной компании или сотрудника, не будет лучшим вариантом для другого. Верный свободный режим рабочего дня означает, что сотрудники устанавливают свои собственные графики в течение нескольких часов, установленных компанией. Например, сотрудники могут начинать и заканчивать работу через два часа в определенные дни недели, при этом работая обычное количество часов в день.

Однако другие меры в «гибкой» категории еще более распространены, например, дистанционная работа. Некоторые компании предлагают сотрудникам задавать дни или часы, чтобы работать дома, но сотрудники должны работать в обычные рабочие часы в те дни. Другие компании предлагают сотрудникам возможность компенсировать время, упущенное на встречи или другие краткосрочные обязательства в течение рабочего дня, принимая работу домой ночью; Такое гибкое планирование может быть кодифицировано в системе компенсации времени или утверждено на разовой основе.

Предоставление сотрудникам возможности устанавливать свои собственные расписания (при условии, что они выполняют свою работу, конечно) является наиболее гибкой договоренностью, но руководство может по-прежнему требовать, чтобы все сотрудники работали в офисе с установленным количеством основных часов в неделю. Этот вариант лучше всего подходит для наемных работников, которые уже заработали большую независимость в своей работе.

Сюрприз! Возможно, ваши сотрудники уже работают из дома

Даже если у вас нет гибкой или временной политики, скорее всего, многие из ваших сотрудников работают за пределами обычных от 9 до 17 часов. Постоянная доступность электронной почты по сотовым телефонам означает, что многие сотрудники, вероятно, уже читают, реагируют на сообщения электронной почты и отправляют их по ночам и в выходные дни, даже если они не просят компенсации за работу, которая происходит за пределами офиса. Любой, кто когда-либо получал электронную почту от своего босса в 1 час ночи, почувствовал давление, чтобы отбить лишение сна и ответить.

Почему свободный режим рабочего дня хорош для сотрудников, читайте ниже

Если вы ощущаете щепотку из-за повышения стоимости выгоды, вы, вероятно, уже знаете, что предлагая альтернативы с низкой или без стоимости, можно сохранить моральный дух без нарушения банка. Гибкие часы являются основным преимуществом для сотрудников, поскольку они позволяют им определять приоритеты личного и семейного бизнеса по мере необходимости, не используя свой отпуск и больничное время. Им не нужно беспокоиться о том, чтобы пропустить игру своего ребенка и работать в пижаме в 3 часа ночи, если это когда ударит вдохновение. Удержание персонала может улучшиться, так как работники чувствуют себя более лояльными к компании, которая отвечает их личным потребностям, а также их профессиональным.

Для компаний гибкое планирование выгодно приносит пользу тем самым, за вычетом простой экономии затрат. Экономия в отдельных коммунальных услугах, таких как электроэнергия, может быть трудно определить количественно, но сотрудники могут иметь возможность разделить рабочее пространство или оборудование, если их графики совпадают. Что еще более важно, сотрудники часто более продуктивны дома, чем в офисе, потому что значительно меньше нарушений со стороны коллег, желающих пообщаться или сплетничать о кофе. Правда в том, что сотрудники работают больше часов со свободным режимом рабочего дня, чем когда-либо, будучи в офисе в течение установленного времени каждый рабочий день. Они никогда не опаздывают из-за движения или усталости и не испытывают стресса из-за их коммутации.

Потенциальные ловушки

Просто потому, что существует технология для ответа на электронные письма, совершать звонки и участвовать в видеоконференциях 24/7 не означает, что ваши сотрудники должны это делать. Вы не хотите, чтобы ваши сотрудники сжигали себя, работая круглосуточно. Предоставляйте руководство для сотрудников, которые работают дома, чтобы совершать перерывы и устанавливать блоки времени без работы (за исключением чрезвычайных ситуаций) для обновления. Сотрудники, которые не спят, не выполняют качественную работу.

Вы также должны убедиться, что сотрудники приходят в офис достаточно для поддержания связи. Коллеги в противоположных флешмовых графиках никогда не смогут увидеть друг друга лично и, таким образом, несут личную ответственность друг перед другом и за свои команды. Если сотрудники приходят в офис в один день, они обычно работают из дома, найдут ли кто-нибудь другого на «своем» компьютере? Удостоверьтесь в том, что все расходы будут сэкономлены при обмене офисными помещениями с потенциальной обратной связью персонала.

Когда свободный режим рабочего дня не работает

Пока компании продолжают выплачивать почасовую зарплату, маловероятно, что эти позиции будут такими, которые могут быть завершены в часы сгиба. Вполне просто, издержки выйдут из-под контроля очень быстро, без четких ограничений на часы, которые могут быть обработаны в день. Кроме того, почасовые сотрудники, как правило, выполняют работу, которая требует присутствия в офисе, приветствуя клиентов на стойке регистрации, обработки документов, подачи и т. Д.

Тем не менее, небольшая специальная гибкость для нечетного назначения здесь и там, если рабочее время вашей компании позволяет составить время на месте, может способствовать доброй воле и предотвращать недовольство сотрудников с помощью механизмов flextime.

Свободный режим рабочего дня: будущее здесь

Чтобы перейти на свободный режим рабочего дня при запуске, обратите внимание на повышение производительности и морального духа, но также напоминайте о том, что хорошие сотрудники могут быть соблазнены более гибкими графиками работы в других местах. Осторожно, что все участвуют в решении не участвовать в мышлении «все или ничего».

Неофициальный опрос позволяет сотрудникам представить свои предложения, которые могут потребовать гораздо меньших корректировок в их графиках, чем вы себе представляете. В качестве дополнительного бонуса вы можете получить больше ответов на свои электронные письма после работы. Просто попытайтесь воздержаться от выходных в 3 часа ночи!




© 2018 Копирование материалов только с указанием активной ссылки на https://pobarabanu.net

Яндекс.Метрика